Externalizarea resurselor umane și a salarizării
Gestionarea documentației de resurse umane necesită cunoștințe aprofundate ale Codului Muncii. Chiar și cele mai mici erori în procesul de angajare a angajaților sau în calcularea salariilor pot duce la amenzi serioase din partea agențiilor guvernamentale. Cu toate acestea, externalizarea offshore cuprinzătoare poate rezolva această problemă. O agenție profesională se va ocupa de:
- redactarea contractelor de muncă specifice și a fișelor de post;
- monitorizarea orelor de lucru, gestionarea concediilor, a concediilor medicale și a deplasărilor de afaceri;
- calcularea plăților lunare, a bonusurilor, a compensațiilor și a deducerilor fiscale;
- pregătirea și depunerea rapoartelor obligatorii către autoritatea fiscală și fondurile de asigurări sociale și de sănătate.
Acest lucru nu numai că reduce riscul de amenzi, dar și diminuează semnificativ costurile asociate menținerii unui departament intern de contabilitate și resurse umane.
Externalizarea serviciilor de resurse umane
Companiile care lansează proiecte sezoniere, deschid noi sucursale sau au nevoie de personal temporar pot apela la externalizarea procesului de recrutare în Moldova.
În cadrul acestui serviciu, furnizorul angajează formal angajații pe propria listă de salariați, dar aceștia își desfășoară de fapt activitatea la sediul clientului și sub supravegherea acestuia. Agenția își asumă întreaga responsabilitate juridică și financiară pentru personal, inclusiv:
- procesarea salariilor;
- soluționarea conflictelor de muncă;
- aspectele legate de securitatea și sănătatea în muncă.
Serviciul EOR din Moldova permite companiilor să-și adapteze rapid efectivul de personal fără a fi nevoite să-și extindă forța de muncă permanentă.
